El Informe del Mercado Laboral de la Construcción de Otoño 2024 del Instituto de Constructores de Viviendas (HBI) destaca las principales tendencias en la industria, incluyendo una persistente escasez de mano de obra calificada, cambios demográficos y la evolución de los roles laborales. A pesar de la desaceleración del mercado laboral y la demanda reducida, la necesidad de mano de obra calificada sigue siendo un desafío, con una futura demanda de construcción que se espera aumente.

Puntos clave:

Aumento de Trabajadores Jóvenes: Los trabajadores menores de 25 años ahora representan el 10.8% de la fuerza laboral, en comparación con el 9% en 2015. La Generación Z es más propensa a unirse a la industria debido a las tecnologías de construcción, los salarios competitivos y la seguridad laboral. Sin embargo, la fuerza laboral envejecida sigue siendo un reto, ya que el 21.8% de los trabajadores tiene 55 años o más.

Fuerza Laboral Envejecida: La edad media de los trabajadores de la construcción es de 42 años, un poco mayor que el promedio nacional. Los Baby Boomers, que representan el 16.2% de la fuerza laboral, están acercándose a la jubilación, lo que intensifica la necesidad de atraer trabajadores jóvenes calificados.

Escasez de Mano de Obra: La industria necesita contratar 723,000 trabajadores por año hasta 2026, incluidos 9,100 carpinteros y 8,000 electricistas anualmente. A pesar de la menor demanda, esta escasez sigue siendo significativa.

Aumento de la Diversidad: Las mujeres ahora representan el 10.8% de la fuerza laboral, frente al 9.1% en 2017, aunque están subrepresentadas en los roles de oficios. Los trabajadores hispanos constituyen casi un tercio de la fuerza laboral, mientras que los afroamericanos y los asiáticos siguen estando subrepresentados.

Cambio hacia Trabajos de Oficina: La proporción de trabajadores de oficios ha disminuido del 71% en 2005 al 61% en 2022, mientras que los roles en ingeniería, tecnología y gestión han crecido. Este cambio podría im pactar la productividad, una tendencia que necesita más investigación.

Dallas ha consolidado su posición como uno de los mercados inmobiliarios más dinámicos de EE. UU., ubicándose en el quinto lugar a nivel nacional en crecimiento inmobiliario, según un informe de StorageCafe que abarca el período de 1980 a 2023. Este crecimiento ha sido impulsado por una expansión notable en sectores clave como viviendas unifamiliares y multifamiliares, desarrollos industriales, oficinas, comercios minoristas y almacenes.

Crecimiento Residencial

En términos de unidades multifamiliares, Dallas agregó alrededor de 237,000, reflejando la creciente demanda de viviendas para alquilar debido al incremento de la población que se traslada a la ciudad en busca de empleo y calidad de vida. Mientras tanto, Fort Worth sobresalió en la emisión de permisos para viviendas unifamiliares, con 161,000 permisos otorgados, lo que subraya su importancia en el mercado inmobiliario de Texas.

Expansión Comercial e Industrial

El crecimiento en el sector industrial ha sido significativo, con centros de distribución y fábricas en expansión gracias a la ubicación estratégica de Dallas, convirtiéndola en un centro logístico clave. Además, el desarrollo de oficinas ha seguido atrayendo a empresas, a pesar de las tendencias de trabajo remoto, lo que refuerza la capacidad de la ciudad para ofrecer espacios de trabajo modernos y flexibles.

El sector minorista también ha crecido con nuevos centros comerciales, mientras que la demanda de instalaciones de almacenamiento ha aumentado, impulsada tanto por el crecimiento residencial como comercial.

En resumen, el crecimiento inmobiliario de Dallas en los últimos 44 años ha sido notable. La ciudad ha logrado equilibrar el desarrollo residencial, comercial e industrial, posicionándose como un imán para personas y empresas.

Construyendo un Futuro Más Equitativo y Próspero para la Próxima Generación de Latinos

Desde que asumió el cargo, la Administración Biden-Harris ha creado casi 16 millones de empleos, el desempleo entre los latinos ha alcanzado un mínimo histórico, y los emprendedores latinos han iniciado negocios al ritmo más rápido en más de 25 años. En honor al Mes de la Herencia Hispana, la Secretaria Raimondo y el Subsecretario Graves participaron en dos eventos que celebraron estos logros. Reiteraron el compromiso de la Administración Biden-Harris para construir una fuerza laboral diversa y capacitada, y un futuro de prosperidad económica para las generaciones de latinos.

Para comenzar el Mes de la Herencia Hispana, la Secretaria Raimondo se unió al CEO de la Asociación Hispana de Colegios y Universidades (HACU), el Dr. Antonio Flores, en la firma de un memorando de entendimiento (MOU) para promover oportunidades para los estudiantes latinos, particularmente en la industria de los semiconductores. Como parte de la implementación de la Ley CHIPS y Ciencia, la Secretaria Raimondo ha instado a las universidades a triplicar el número de graduados en carreras relacionadas con los semiconductores, incluidas ingenierías y áreas tecnológicas. El MOU establecerá una hoja de ruta para apoyar la equidad educativa, la oportunidad económica y el desarrollo de la fuerza laboral para las Instituciones al Servicio de los Hispanos (HSIs) y la comunidad hispana/latina.

"Las Instituciones al Servicio de los Hispanos juegan un papel importante en la construcción de una fuerza laboral diversa y capacitada en semiconductores", dijo la Secretaria Raimondo. "Con este MOU, estamos trabajando para construir el talento que necesitamos, al mismo tiempo que cerramos brechas en acceso y oportunidades para los estudiantes hispanos".

El Subsecretario Don Graves también habló sobre la equidad, la diversidad y la inclusión de todos en el fortalecimiento de la prosperidad de nuestra nación. En la Segunda Recepción Anual del Mes de la Herencia Hispana del Departamento de Comercio, destacó tres programas de Comercio que están proporcionando fondos a la comunidad hispana y otras comunidades frecuentemente marginadas:

• El Programa de Preparación de Capital de $125 millones de la Agencia de Desarrollo de Negocios para Minorías (MBDA) financia incubadoras y aceleradoras con experiencia para proporcionar recursos, herramientas y asistencia técnica a emprendedores minoritarios y desatendidos.

• La iniciativa Internet para Todos de la Administración Nacional de Telecomunicaciones e Información (NTIA), con $50 mil millones, conecta a todos los estadounidenses a un servicio de Internet de alta velocidad, confiable y asequible. Aproximadamente $3 mil millones están destinados a programas enfocados en la equidad, y más de $250 millones se asignan a las HSIs.

• El programa CHIPS para América del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST), de $50 mil millones, busca convertir a EE. UU. en líder en fabricación de semiconductores. Requiere que las empresas que reciben fondos desarrollen vías hacia la industria para comunidades marginadas y negocios desatendidos.

"La Administración Biden-Harris ha sido histórica y productiva para el pueblo estadounidense", dijo el Subsecretario Graves. "Estamos haciendo grandes inversiones en infraestructura, impulsando la manufactura nacional y asegurando que todos puedan compartir la prosperidad de nuestra nación".

La Administración Biden y el Departamento de Comercio están comprometidos con la igualdad y la diversidad, y con crear una economía que funcione para todos los estadounidenses. Por favor, lea la Proclamación del Presidente Biden sobre el Mes Nacional de la Herencia Hispana 2024.